Convenios colectivos publicados BOE marzo 2026
Marzo de 2026 ha cerrado con la publicación de múltiples actualizaciones salariales y nuevos convenios colectivos que afectan directamente a miles de traba
Convenios colectivos publicados BOE marzo 2026
Marzo de 2026 ha cerrado con la publicación de múltiples actualizaciones salariales y nuevos convenios colectivos que afectan directamente a miles de trabajadores en sectores estratégicos: desde el personal de tierra de Iberia hasta granjas avícolas, pasando por reforma juvenil y empresas de outsourcing. Para los asesores laborales, esta oleada de resoluciones implica ajustes inmediatos en nóminas, retroactivos de 2025 y planificación de incrementos para 2026.
Resumen en 30 segundos
- Iberia: Publicadas tablas salariales 2025 del XXII Convenio para personal de tierra (retroactivo y vigente)
- Triangle Outsourcing: Aprobadas tablas salariales 2026 del I Convenio colectivo
- Síntax Logística: Tablas definitivas 2025 del VII Convenio para el sector logístico
- Granjas avícolas: Tablas provisionales 2026 publicadas para revisión
- Reforma juvenil y protección de menores: Acta Comisión Paritaria V Convenio con actualizaciones aplicables
Lo que ha cambiado este mes
▸Personal de tierra Iberia: actualización salarial 2025 con efectos inmediatos
La Resolución de 31 de marzo de 2026 registra las nuevas tablas salariales 2025 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España. Aunque llega en 2026, esta actualización tiene carácter retroactivo para todo el ejercicio 2025.
A quién afecta: Personal de tierra de Iberia (handling, facturación, servicios aeroportuarios) bajo el XXII Convenio.
Acción concreta: Revisar nóminas desde enero 2025, calcular diferencias retroactivas y aplicar las nuevas bases en recibos actuales. Comunicar a trabajadores afectados los importes pendientes de abono.
▸Triangle Outsourcing: tablas salariales 2026 aprobadas
El 26 de marzo se publica el Acta de la Comisión Paritaria con las tablas salariales 2026 del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL. Este convenio de empresa regula las condiciones de una plantilla en crecimiento dentro del sector de externalización de servicios.
A quién afecta: Empleados de Triangle Outsourcing SL y asesorías que gestionan su nómina.
Acción concreta: Aplicar los incrementos publicados en abril 2026 a las nóminas del segundo trimestre. Verificar si existe compensación de enero-marzo o si las tablas aplican desde su publicación.
▸Síntax Logística: tablas definitivas 2025 tras negociación
La misma fecha (26 de marzo) trae las tablas salariales definitivas 2025 del VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA. Esta resolución cierra la negociación del año anterior y convierte en firmes los incrementos aplicables.
A quién afecta: Trabajadores de Síntax Logística SA y clientes del sector transporte/logística vinculados al VII Convenio.
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Acción concreta: Sustituir tablas provisionales (si las hubo) por las definitivas. Recalcular bases de cotización 2025 si las diferencias son significativas.
▸Reforma juvenil y protección de menores: actualizaciones del V Convenio
El 23 de marzo se registra el Acta de la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores. Aunque no se publican tablas nuevas, el Acta incluye interpretaciones, aclaraciones y posibles ajustes aplicables a centros de menores, educadores y técnicos del sector.
A quién afecta: Centros de reforma juvenil, entidades de protección de menores, educadores sociales y personal técnico bajo convenio estatal.
Acción concreta: Leer el Acta completa si gestionas nóminas de este ámbito. Las comisiones paritarias suelen aclarar dudas sobre complementos, jornadas y permisos que generan consultas frecuentes.
▸Granjas avícolas: tablas provisionales 2026 pendientes de cierre
El Convenio colectivo de granjas avícolas y otros animales publica el 23 de marzo sus tablas salariales provisionales 2026. Esto significa que las definitivas llegarán más adelante, pero estas cifras ya son aplicables mientras se cierra la negociación final.
A quién afecta: Empresas avícolas, granjas de cría de aves y otros animales dentro del ámbito del convenio sectorial.
Acción concreta: Aplicar las tablas provisionales en abril 2026. Estar atento a la publicación definitiva (normalmente en mayo-junio) para ajustar si hay variaciones.
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Contexto y análisis
Marzo de 2026 refleja un patrón habitual en la gestión de convenios colectivos en España: publicaciones tardías de tablas salariales del año anterior (2025) y arranque de negociaciones para el año en curso (2026). Este desfase obliga a los asesores laborales a trabajar con retroactividad constante, lo que genera complejidad en la gestión de nóminas y aumenta el riesgo de errores si no se detectan las publicaciones a tiempo.
Las empresas de ámbito nacional (como Iberia) suelen cerrar sus convenios con mayor retraso debido a la complejidad de las negociaciones sindicales. En contraste, los convenios de empresa (Triangle Outsourcing, Síntax Logística) tienden a publicarse más rápido, aunque también con plazos ajustados que obligan a actualizar nóminas sobre la marcha.
Implicaciones prácticas para asesorías laborales:
- Control de publicaciones BOE: Seguir diariamente el BOE es inviable manualmente. Los convenios se publican en diferentes fechas del mes, sin patrón fijo, y a menudo con efectos retroactivos de meses o incluso del año anterior.
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Recálculo de nóminas y retroactivos: Cada tabla salarial publicada con retraso obliga a revisar nóminas ya cerradas, calcular diferencias, ajustar cotizaciones y comunicar a clientes. Esto multiplica la carga administrativa.
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Riesgo de sanciones: La aplicación incorrecta de un convenio puede derivar en reclamaciones laborales, diferencias en liquidaciones y, en casos graves, sanciones de la Inspección de Trabajo.
El sector agrario (granjas avícolas) y el de servicios sociales (reforma juvenil) presentan un desafío adicional: convenios con ámbitos amplios, plantillas dispersas geográficamente y actualizaciones que no siempre llegan con claridad a todos los centros de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si ya cerré las nóminas de 2025 y ahora publican tablas nuevas?
Debes recalcular las nóminas afectadas desde la fecha de aplicación del convenio, calcular las diferencias salariales y abonarlas en un recibo complementario o en la siguiente nómina ordinaria. Informa al cliente del importe total del retroactivo y ajusta las bases de cotización si es necesario (puede requerir comunicación a la TGSS).
¿Cómo sé si un convenio afecta a mis clientes?
Comprueba el ámbito funcional y territorial del convenio en el propio BOE. Si tu cliente opera en el sector y la zona geográfica indicados, el convenio es de aplicación. En caso de duda, el Convenio Colectivo debe estar identificado en el contrato de trabajo o en el sistema RED de cada empleado.
¿Las tablas provisionales son obligatorias o puedo esperar a las definitivas?
Las tablas provisionales son de aplicación obligatoria desde su publicación. Esperar a las definitivas implica incumplimiento del convenio y posibles reclamaciones. Si luego las definitivas varían, se ajustan las diferencias (al alza o a la baja).
¿Dónde consulto el texto completo de estos convenios?
En el BOE en PDF (enlaces indicados arriba) o en la web de la Dirección General de Trabajo. También puedes usar el Bot BOE de MarioDigital para preguntar sobre cualquier convenio publicado y obtener respuestas instantáneas.
¿Cómo me aseguro de no perderme ninguna actualización de convenios?
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